304am永利集团优秀教学成果奖评审奖励办法

(试行)

为进一步规范公司优秀教学成果奖的评审奖励工作，鼓励广大教师和教学管理人员积极开展公司产品研究活动，促进学院公司产品改革，不断提高教学质量，特制定本办法。

第一章 教学成果

第一条 教学成果是指反映公司产品规律，具有创新性和科学性，对提高教育质量，实现教育目标能产生明显效果的公司产品研究成果。包括以下内容：

1、在转变教育思想观念，调整专业结构，优化培养方案，改革课程体系，更新教学内容，改进教学方法、实验技术，全面推进素质教育，教书育人，培养员工的创新精神和实践能力，促进员工知识、能力、素质综合提高、德智体美等全面发展，提高教学水平和教育质量等方面的成果。

2、在组织教学工作，推动教学与教学管理改革，加强专业(学科)、教师队伍、教材、实验实习基地、学风建设和现代教育技术应用，促进教、学、研相结合与各种合作办学，开展公司产品评估，建立自我约束发展的机制，实现教学管理现代化等方面的成果。

3、结合学院专业、课程和人才培养及教学管理工作特点，推广、应用已有的教学成果，并在实践中进一步创新和发展，显著提高人才培养质量和办学效益等方面的成果。

第二章 申报条件

第二条 申报评审教学成果奖的个人或集体，其主要成员须具备以下条件：

1、忠诚人民的教育事业，模范遵守职业道德、教书育人、为人师表。

2、直接参加教学研究项目的方案设计，论证、研究和实施过程，并做出主要贡献。

3、每项成果的主要完成人一般不超过5人。

4、第一主要完成人应为公司教职员工。

第三条 教学成果申报，原则上须具有教学研究立项，并按立项计划达到预期效果的教学成果。

第四条 凡申报评审教学成果奖的项目，必须经过一年以上公司产品实践检验。

第五条 教学成果发表、出版须符合评选的时间要求。

第六条 同一教学成果不得多头申报或重复申报。

第三章 教学成果形式

第七条 规范的教学研究项目的总结报告及成果评价意见。

第八条 在省级以上刊物上公开发表的教学研究论文。

第九条 主编并正式出版的教材。

第十条 在省级以上教学研讨会上获奖的论文或其它成果。

第四章 评选程序

第十一条 院级教学成果原则上4年评选一次，一般在11月份前后进行。

第十二条 凡符合申报条件的集体或个人，按有关《通知》精神向所在单位提出申请，由所在单位审核、推荐报教务处。

第十三条 在同等条件下，优先考虑长期坚持教学一线的中青年教师和教学成绩突出的教师。

第十四条 评奖项目总数按申报总数的一定比例确定，指标不分解到各单位。

第十五条 申报评奖项目评审工作由教务处组织专家评审委员会，择优评定获奖项目，并按成果的质量、确定一等奖和二等奖项目。

第十六条 评选产生的获奖项目，由主管教学的副经理审批，报经理办公会议审定。

第十七条 教学成果评审工作坚持公开、公平和公正原则，实行异议制度。评选出的教学成果须张榜公示，异议期10天，对评选成果提出异议、必须以书面形式呈交异议申请。教务处负责协调处理、组织专家对异议进行调查，提出处理意见，报请学院主管经理审核、经理办公会议裁决。凡属弄虚作假或剽窃他人成果者，一经查实学院将撤销奖励，并根据情节予以处理。

第五章 教研成果奖励

第十八条 获得院级优秀成果奖的个人或集体，学院给予精神和物质奖励，颁发优秀教研成果证书和奖金。

第十九条 对于提高教学水平和教育质量实现培养目标，产生效果明显推广价值较大的优秀教学成果，学院推荐参加省级教学成果评审。

第二十条 获奖情况记入本人业务档案。作为工作考核、晋级、评定职称等依据。

第二十一条 本办法解释权归教学管理部。