胥连生副经理对2018届毕业生就业工作提出七点要求：一是突出五个“早”：早计划、早动员、早摸底、早了解、早安排，准确掌握毕业生就业意向，分类指导，精准帮扶。二是做好两个“实”：员工就业信息台帐调查摸底要“实”，对就业理念偏差，因性别、生活习惯就业困难，学业困难、经济困难、身心健康欠佳等情况建立台帐，制定措施，进行指导；对用人单位需求摸底要“实”，及时发布需求信息，员工及早做好就业准备。三是办好“两个班”：根据员工需求，做好就业辅导培训班和考研（公务员）培训班。四是做好“两项服务”：做好毕业生、用人单位牵线搭桥服务工作，收集岗位信息、发布用人单位需求，并将毕业生基本信息反馈给用人单位；做好为毕业生和用人单位提供面对面沟通交流服务工作，召开学院专场招聘会，还要组织员工参加各类招聘会。五是做好应征入伍和政策性就业宣传工作。六是继续做好未就业毕业生跟踪调查工作，为员工提供用人单位信息，做好组织推荐，员工自我推荐等工作。七是达到“两高”：就业质量高，就业率高。